4. УСТАВ ОКА (Отдел кадров и аттестаций)

1. Общие положения
1.1. Отдел кадров и аттестаций (ОКА) является структурным подразделением мэрии г. Горки.
1.2. ОКА осуществляет кадровую политику, отбор, учет и оценку сотрудников мэрии.
1.3. Руководство ОКА осуществляет начальник отдела.

2. Основные задачи
2.1. Подбор и прием сотрудников на службу.
2.2. Проведение аттестаций и проверок профессиональной пригодности.
2.3. Ведение личных дел сотрудников.
2.4. Контроль соблюдения служебной дисциплины.
2.5. Организация повышений и переводов.

3. Права сотрудников ОКА
3.1. Запрашивать необходимые документы и сведения.
3.2. Проводить собеседования и проверки.
3.3. Вносить предложения о назначении, повышении или увольнении сотрудников.
3.4. Отстранять от службы до выяснения обстоятельств (по согласованию с руководством).

4. Обязанности сотрудников ОКА
4.1. Объективно оценивать кандидатов и сотрудников.
4.2. Соблюдать конфиденциальность личных данных.
4.3. Вести документацию и учет кадров.
4.4. Не допускать предвзятого отношения.

5. Аттестация сотрудников
5.1. Аттестация проводится с целью проверки знаний и профессиональной подготовки.
5.2. Аттестация может включать собеседование, тестирование и практическую проверку.
5.3. По результатам аттестации сотрудник может быть:
— повышен в должности;
— оставлен на прежней должности;
— направлен на повторную аттестацию;
— понижен или уволен.

6. Запрещено
6.1. Принимать решения на основе личной выгоды.
6.2. Разглашать персональные данные сотрудников.
6.3. Фальсифицировать результаты аттестаций.