УСТАВ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПО
МОСКОВСКОМУ ОКРУГУ
VHZdjG1.png
Глава 1. Общие положения:
1.1. Настоящий Устав является официальным правовым документом, регламентирующим трудовые отношения между сотрудниками больницы и руководством.
1.2. Руководство Министерства Здравоохранения: Глав. Врач.
1.3. Дополнить или же внести изменения в Устав может только Глав. Врач.
1.4. Пункты Устава вступают в силу с момента их написания Главным Врачом Министерства Здравоохранения.
1.5. За нарушение какого либо пункта сотрудник несет наказание, вплоть до увольнения.
1.6. Главный врач не обязан отчитываться за свои действия перед своим составом.
1.7. За грубое нарушение устава сотрудник может быть уволен.
1.8. Мера наказания устанавливается Руководящим Составом в зависимости от степени тяжести нарушения.
1.9. Сотрудникам запрещено оспаривать действия Глав. Врача и Зам. Глав. Врача вне зависимости от ситуации.
1.10. Каждый сотрудник несёт ответственность за свои проступки.
1.11 Перевод сотрудников из одного региона в другой только через рапорт или на усмотрение Главного врача либо Заместителя главного врача, либо учебного центра.
1.12 Сотрудник имеющий действующий выговор не может быть переведен в МСК.
1.13 Сотрудники, работающие в МСК, которые имеют выговор, могут быть переведены в другой регион.(На усмотрение Главного Врача, Заместителя)
1.14 График работы
Понедельник - пятница с 7:00 до 21:00
Перерыв с 12:00 - 14:00
Cуббота - выходной
Воскресенье – выходной
VHZdjG1.png
Глава 2. Права и Обязанности сотрудников:
2.1. Во время рабочего дня сотрудник, который находится на смене, обязан помогать гражданам и гос.структурам.
2.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код и рабочий график.
2.3. Каждый сотрудник обязан ознакомится с информацией Министерства Здравоохранения самостоятельно.
2.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию к коллегам, несмотря на то, что он выше/ниже кого-то в должности.
2.5. Каждый сотрудник обязан незамедлительно выполнять поручения руководства своей больницы.
2.6. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила этикета при общении с пациентом и следить за своим внешним видом.
2.7. Сотрудник имеет право на подачу апелляции в течение пяти календарных дней, в случае несогласия с выданным ему наказанием.
2.8. Сотрудник имеет право на перерыв в зависимости от рабочего графика, но в больнице должен всегда находится врач на случай происшествий.
2.9. Сотрудник имеет право на повышение в должности, только после одобрения его рапорта Рук. Составом.
2.10. Каждый сотрудник больницы обязан соблюдать врачебную тайну. Врачебная тайна — медицинское, правовое, социально-этическое понятие, представляющее собой запрет медицинскому работнику сообщать третьим лицам информацию о состоянии здоровья пациента, диагнозе, результатах обследования.
2.11. Сотрудник обязан отписывать в рацию Код-5 в случае сломанного СТС. И должен ехать в МЗ ГРК/НСК/МСК смотря в каком регионе находитесь. В случае, если вы двигаетесь на СТС на мероприятие (рейд, спецоперация) и оно у вас сломалось, отписываете КОД-5 и разрешается доехать до места начала мероприятия.
2.12. Каждый сотрудник имеет право на отпуск.(максимальный срок отпуска 14 дней)
VHZdjG1.png
Глава 3. Медработникам запрещено:
3.1. Находиться в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
3.2. Проявлять хамство или грубость в обращении с другими лицами.
3.3. Категорически запрещается совершать нападения или причинять вред невинным гражданам города.
3.4. На рабочем месте запрещается находиться в состоянии сна или бездействия (АФК), не зависимо по форме сотрудник или нет.
3.5. Использование служебного транспортного средства для личных целей.
3.6. В период рабочей смены запрещается покидать территорию больницы без предварительного разрешения.
3.7. Запрещается добиваться получения должности посредством просьб или иных неподобающих методов.
3.8. Использование служебного сигнального устройства (МАЯЧКИ и СИРЕНА) в личных целях запрещено.
3.9. Нарушать правила дорожного движения.
3.10. Запрещены конфликты с руководством и старшими по званию.
3.11. Покидать рабочее место без разрешения.
3.12. Не отвечать в служебную рацию находясь в городе в течении 10ти минут. Исключение-отгул/отпуск/отдых
3.12.1. Запрещено брать отгул или отпуск без заявления.
3.13. Изменять фамилию или имя не известив об этом Главного врача или его заместителей.
3.14. Отсутствовать на рабочем месте более 5 дней
*Если вы будете отсутствовать более 5-ти дней, то обязаны взять отпуск, иначе будет увольнение.
3.15. По форме запрещается посещать казино, стрип-клубы.
3.16. Форма должна быть аккуратной и чистой, без пятен, а также исключается использование ярких и вызывающих аксессуаров.
*Исключение: очки, ремни
3.17. Нарушение правил сервера без оформления соответствующей формы не допускается.
*За это предусмотрены меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения, решение принимается по усмотрению главного врача или заместителя главного врача.
3. 18. Помогать клановым игрокам во время рейда. (Увольнение)
3.19. Ездить на ЛТС, кроме поломки с отписью код 5.
3.20. За получение наказаний от администрации п.6.2, 6.3 по форме, следует увольнение.
3.21 Запрещено нарушать правила округа и законодательную базу
3.22 Запрещено превышать должностные полномочия
VHZdjG1.png
Глава 4. Лечение больных:
4.1. Сотрудник обязан довезти пациента до больницы на карете, если есть на то необходимость.
4.2. Сотрудник не имеет права брать деньги/материальные ценности от пациента с целью личной выгоды.
4.3. Категорически запрещено лечить без специальной речи (RP-отыгровки).
4.4. Сотрудники должны лечить больных в палатах.
4.5 Сотрудники обязаны лечить болезни гражданам, за нарушение данного правила сотрудник понесёт наказание в виде выговора.
4.6. За попытку переманить у коллеги пациента сотрудник может получить выговор.
4.7 Сотрудники обязаны выдавать таблетки гражданам, за нарушение данного правила сотрудник понесёт наказание в виде выговора.
4.8. При попытке продажи лекарств за игровую валюту, сотрудник будет уволен.
VHZdjG1.png
Глава 5. Дисциплина:
5.1. Сотрудник должен вежливо обращаться с любым человеком, будь он пациентом или же коллегой.
5.2. Сотрудник должен быть заинтересован в вежливом обращении к пациенту. Если у Пациента возникнет жалоба на сотрудника и жалоба будет аргументирована, сотрудник понесёт наказание.
5.3. В поведении сотрудника не допускаются любые формы унижения и оскорбления человека, также в речи сотрудника не допускаются брань и ругань.
5.4. В рабочее время сотрудник обязан лечить, помогать больным, если требуется поступил вызов, обязательно должен приехать и оказать медицинскую помощь.
5.5. Отдыхать, спать (АФК) запрещается всем сотрудникам в рабочее время, так и в нерабочее время в ЦГБ.
5.6. Запрещено носить оружие, драться, стрелять, давить своих сотрудников и пациентов.
5.7. Запрещено нарушать дресс-код Министерства Здравоохранения.
5.8. В рабочее время запрещено играть в азартные игры.
5.9. Сотрудник всегда имеет право высказать своё мнение Глав. врачу, Заместителю Глав. врача в кабинете.
5.10. Запрещены любые формы оскорбления в сторону пациента или сотрудника. За оскорбления Глав. врача/Зам. глав. врача (IC, OOC) сотрудник будет наказан.
5.11. Сотруднику запрещено заниматься дополнительным заработком в рабочее время и в рабочей форме. За нарушение данного пункта, вы можете получить несколько выговоров на усмотрение Рук. Состава. (Прогул раб. Дня + Нарушение устава).
5.12 Запрещено нарушать устав и правила сервера/ неадекватно себя вести находясь без формы ( наказание будет выдано на усмотрение лидера либо заместителя)
VHZdjG1.png
Глава 6. Правила использования раций:
6.1. Запрещено повторять одно и то же сообщение (флудить) в общую рацию(u) и рацию больницы.
6.2. Запрещено говорить в общую рацию без уважительной причины.
6.3. Говорить в общую рацию могут только сотрудники, достигшие должности Фельдшер.
6.4. Запрещено выяснять отношения, использовать нецензурную лексику в рации организации и общей рации (IC и ООС)
6.5. Запрещено обсуждать в рацию организации информацию, которая не касается темы работы.
6.6. Запрещено рекламировать любую вещь как в рацию организации, так и в общую рацию.
6.7. Запрещено устраивать массовые помехи в рацию (флуд в ООС).
VHZdjG1.png
Глава 7. Повышения/выговоры/увольнения:
7.1. Сотрудник может быть повышен в должности, если он набил 100% опыт.
7.2. Выговор является предупреждением. Наличие трех выговоров карается увольнением.
7.3. Система выговоров действует на всех сотрудников Министерства Здравоохранения без исключений.
7.4. Выговор можно снять после одобрения отчета на его снятие.
7.5. При проверке Устава от руководства Министерства Здравоохранения, в случае незнания его пунктов, сотрудник получает выговор.
VHZdjG1.png
Глава 8. Систематизация:
8.1. Для систематизации своей работы, Глав. Врач и Зам. Глав. Врача сами решают когда им проводить собрания между сотрудниками своей больницы или не проводить его вообще.
8.2. На всеобщем собрании обязаны присутствовать те сотрудники, которые находятся в то время в Городе.
8.3. Категорически запрещается создание неблагоприятной атмосферы для сотрудников. (Митинги/Бунты/Массовые осуждения) За нарушение этого пункта можно получить выговор/увольнение на усмотрение Гл. Врача.
8.4. Неадекватное поведение на территории ЦГБ со стороны сотрудников фракции Министерства Здравоохранения будет караться устным предупреждением или выговором (в зависимости от тяжести нарушения).
8.5. Строго настрого запрещается выдавать себя за того человека, которым вы не являетесь. (Глав. Врач, Зам. Глав. Врача, Хирург и т.д.) За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор)
8.6. Строго настрого запрещается выманивание денег у людей с помощью ввода их в заблуждение. За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор)
8.7. Запрещено разжигание фракционного или межфракционного конфликта, карается выговором.
8.8. Запрещено агитировать в формe. За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор
VHZdjG1.png
Глава 9. Причины увольнения
9.1 По собственному желанию (ПСЖ) - Вы самостоятельно можете уволиться через раздевалку, либо сообщить в рацию с просьбой уволить Вас по собственному желанию.
9.2 Профессиональная непригодность (профнепригодность) - сотрудника увольняют за не проявление активности более 5-ти дней, за нарушения правил сервера, если сотрудник нарушал находясь на смене (в форме).
Исключения:
- Нарушение пункта 6.2 Упоминание родных или их оскорбление, Оскорбления и завуалированные оскорбления родных во всех игровых чатах, в функционале передачи денег и в функционале дарения донат валюты.
- Нарушение пункта 6.3 Оскорбление нации или религии, высказывания на чувствительные темы,Оскорбления и завуалированные оскорбления, нации/религии, а также розжиг межнациональных конфликтов во всех игровых чатах, в функционале передачи денег и в функционале дарения донат валюты.
В случае нарушения данных пунктов не по форме, Вы будете уволены из фракции
9.3 Нарушение устава - сотрудника увольняют за нарушения правил фракции (Устава).