ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Устав является общепринятым и обязательным к соблюдению всеми сотрудниками, независимо от звания и занимаемой должности.
1.2. Незнание устава не освобождает сотрудника от ответственности.
1.3. Руководство организации вправе решать, какую меру наказания применить к сотруднику: предупреждение/выговор/увольнение.
1.4 Руководство Мэрии по г. Москва в праве отклоняться от данного устава в особых случаях.
1.5 Все наказания выдаются на усмотрение Мэра и его заместителей.
1.6 Сотрудник, получивший второе дисциплинарное взыскание может быть понижен в звании.
1.7. В случае получения двух выговоров сотрудник в звании «Волонтер» сразу подлежит увольнению по статье «Нарушение устава».
1.8. Если стажёр совершает нарушение, ему не выдается выговор — он подлежит немедленному увольнению из государственной структуры.
1.9. Форма сотрудника должна быть опрятной; неподобающие аксессуары запрещены. (Исключение: очки, ремень.)

ГЛАВА 2. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
2.1. Сотрудник обязан знать и соблюдать законы, правила округа, как в форме, так и без нее. Наказание за нарушение без формы выдаётся на усмотрение Мэра.
2.2 Сотрудник обязан соблюдать субординацию и правила общения.
2.3. Сотрудник обязан уметь чётко и грамотно действовать в любых ситуациях.
2.4. Сотрудник обязан быть беспристрастным при выполнении своих обязанностей.
2.5. Сотрудник обязан быть вежливым с гражданскими лицами, коллегами и сотрудниками других государственных структур.
2.6. В случае объявления «Код-3» во фракционную (внутреннюю) рацию сотрудник обязан явиться на помощь коллегам.
2.7 Сотрудник обязан присутствовать на мероприятиях, проводимых руководством.
2.8 Сотрудник обязан подчиняться приказам Мэра, его Заместителей, а также начальнику своего подразделения или его заместителю.

ГЛАВА 3. ЗАПРЕТЫ, НАЛОЖЕННЫЕ НА СОТРУДНИКОВ
3.1. Запрещено нарушать законодательство, уставы, внутриорганизационные правила, должностные инструкции.
3.2. Запрещено употреблять алкогольные напитки, запрещенные вещества или появляться на рабочем месте с признаками опьянения.
3.3. Запрещено обманывать, выдавать заведомо ложную информацию гражданам, коллегам и руководству.
3.4. Запрещено пререкаться и оспаривать приказы руководства.
3.5. Запрещено выпрашивать денежные, материальные или иные служебные ценности: премии, повышение, перевод в отдел и так далее.
3.6. Запрещено халатно или невнимательно относиться к своим обязанностям.
3.7. Запрещено сотрудничать с преступными группировками, лицами, находящимися в розыске.
3.8. Запрещено находиться в рабочей форме при занятии своими личными делами.
3.9. Запрещено проявление любого неадекватного или неподобающего сотруднику мэрии поведения.
3.10. Сотрудникам запрещается покидать построения, тренировки, лекции, иные мероприятия (выходить из игры) без предупреждения старшего по должности, либо сотрудника, организовывающего мероприятие. (Если есть необходимость покинуть игру - предупредите во внеигровой чат, что вам нужно выйти).
3.11. Запрещается использовать личный транспорт во время ношения рабочей формы.
(Исключение: Код-5.)
3.12. Запрещено выполнять обязанности отдела, в котором не состоит сотрудник. Сотрудник обязан выполнять те обязанности, которые относятся к его отделу и работать в пределах своей компетенции и полномочий.
3.13. Запрещено выдавать себя за сотрудника другой организации, отдела.
3.14. Запрещено распространять информацию о местонахождении мэра.
3.15. Запрещено злоупотреблять/превышать свои должностные полномочия.
3.16. Запрещено кормить людей без их согласия, а также людей, находящихся в КПЗ.
3.17. Запрещено передразнивать или как-либо пытаться высмеять физические/речевые и прочие дефекты/недостатки человека.
3.18. Запрещены обсуждения или критика действий начальствующего/старшего/состава/организации/отдела.
3.19. В случае объявления «Код-3» в фракционную рацию сотрудникам запрещается создавать спецоперации.
3.20. Запрещается находиться по форме в казино, на Б/У рынке, на территории бункера/картеля.
3.21. Запрещено разведение конфликтов, а также неуважительное общение с коллегами, а также с сотрудниками других гос.структур.
Примечание: находясь на территории других гос.структур, сотрудник обязан вести себя вежливо, не нарушая правил поведения на территории.
3.22. Запрещено кататься с гражданскими в служебном автомобиле, а также провозить их на закрытую территорию.
Примечание: разрешено подвезти государственного служащего, который находится без формы.
3.23. Запрещено спать (находиться AFK) по форме.

ГЛАВА 4. РАЦИЯ
4.1. Запрещено использовать рацию не по назначению.
4.2. Запрещено передавать в рацию информацию, не несущую смысловой нагрузки.
4.3. Запрещено намеренно создавать помехи.
4.4. Запрещено игнорирование рации.
4.5. Запрещено нарушать всевозможные правила общения и субординации при разговоре в рации.

ГЛАВА 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5.1. Рабочий день с 09:00 до 20:30 ежедневно. В выходные дни с 10:00 до 19:30
5.2. В рабочее время сотрудник обязан находиться на службе и при исполнении своих обязанностей.
5.3. Запрещается отсутствовать на рабочем месте без разрешения руководства.
5.4. Запрещено заниматься личными делами в рабочее время.
5.5. Как в служебное, так и в неслужебное время, сотрудник обязан воздержаться от действий, которые могут нанести ущерб авторитету и репутации мэрии.
5.6. В случае если руководство вызывает сотрудника в мэрию (даже вне рабочего времени), у сотрудника есть 5 минут на прибытие для переодевания в форму и получения задания.

ГЛАВА 6. ОТПУСК И ОТГУЛ
6.1. Каждый сотрудник имеет право на отпуск один раз в месяц сроком до 14 дней, оставив рапорт на госпортале (форум) или в спецсвязи (Discord) и получив одобрение руководства.
6.2. Во время отпуска сотруднику запрещается нарушать любые правила, уставы, законодательство, проявлять любое неподобающее сотруднику полиции поведение, совершать действия, порочащие честь и репутацию мэрии.
6.3 Отгул/ы разрешено брать с одобрения руководства, с обязательным указанием адекватной причины. Примечание: отгулы и отпуска запрещены во время прохождения стажировки.

ГЛАВА 7. ПОВЕДЕНИЕ В ОТДЕЛЕ И НА ТЕРРИТОРИИ, ПРИЛЕГАЮЩЕЙ К НЕМУ
7.1. Запрещено находиться в здании мэрии, на парковке и прилегающей территории без работы.
7.2. Запрещено заходить в кабинет начальства без разрешения;
7.3. Запрещено парковать личный транспорт вне служебной парковки. Исключение: Руководство.
7.4. Запрещено оставлять двери кабинетов открытым.
7.5. Запрещено заниматься личными делами, вести себя неподобающим образом, танцевать в здании мэрии, на парковке и прилегающей территории;
7.6. Запрещается спать в рабочей форме;
7.7. Запрещено курение и распитие алкогольной продукции на территории мэрии.

ГЛАВА 8. МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СУБОРДИНАЦИЯ И НОРМЫ ОБЩЕНИЯ
8.1. Сотрудник обязан общаться вежливо с гражданскими, коллегами и руководством, без хамства, повышения тона, строго на "Вы".
8.2. Запрещено оскорблять коллег, гражданских лиц.
8.3. Запрещено использовать ненормативную лексику в присутствии гражданских или руководства.
8.4. Обращение на «ты» допускается между сотрудниками либо равного ранга, равной должности, либо при обращении старшего по рангу к младшему в неформальной обстановке, когда это уместно.
8.5. Запрещено фамильярное общение со старшими по рангу/должности в рабочей обстановке.

ГЛАВА 9. ПРИКАЗ
9.1. Приказ — распоряжение (устное или письменное) начальника, обращённое к подчинённому, обязательное к выполнению.
9.2. Приказы не обсуждаются.
9.3. Приказы выполняются безоговорочно.
9.4. Приказ не должен противоречить законам.
9.5. Приказ отдаётся под личную ответственность сотрудника, отдавшего его.
9.6. Ответственность за выполнение приказа берёт на себя сотрудник, которому был отдан приказ.
9.7. Сотрудник имеет право не выполнять приказ старшего по должности, если он противоречит законодательству и является противоправным.

ГЛАВА 10. СРЕДНИЙ, СТАРШИЙ И ВЫСШИЙ НАЧАЛЬСТВУЮЩИЙ СОСТАВЫ. РУКОВОДСТВО ОРГАНИЗАЦИИ
10.1. Старший состав является примером для младшего состава. Каждый сотрудник Старшего состава обязан быть примером для подорожания сотрудникам младшего состава.
10.2. Старшему составу запрещено принижать младших по рангу, унижать или оскорблять их как либо.
10.3. Запрещено игнорировать просьбы о помощи и вопросы от младшего состава. Старший состав обязан активно помогать младшим по рангу в решении вопросов и проблем.
10.4. Старший начальствующий состав обязан своевременно выполнять возложенные на них обязанности и поручения.
10.5. Начальники отделов и их заместители обязаны проводить работу со своим личным составом, активно обучать сотрудников, помогать решать вопросы и проблемы внутри отдела.
10.6. Ответственность за личный состав несёт начальник и его заместители.
10.7. Начальники отделов вправе самостоятельно решать все кадровые вопросы, касающиеся приема в свое подразделение сотрудников и их исключения из подразделения. Руководство Мэрии (Мэр и его заместители) вправе отменить любую кадровую операцию начальника подразделения, если посчитает нужным.
10.8. Начальники отделов, их заместители обязаны своевременно и качественно выполнять поставленные задачи и должностные обязанности.

ГЛАВА 11. ОРГАНИЗАЦИЯ ПОСТРОЕНИЙ. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ В СТРОЮ.
11.1. Сотрудник обязан явиться в строй по первому приказу.
11.2. В строю сотрудник обязан стоять молча, не разговаривая и не совершая никаких действий. Запрещается разговаривать, переговариваться шёпотом, издавать иные звуки, производить манипуляции с микрофоном, чатом, покидать строй без разрешения, двигаться, совершать иные действия, без приказа извлекать оружие.
11.3. При необходимости выйти из строя спросить разрешение.
11.4. Организовывать построения может только Мэр, его Заместители, Начальники отделов (для своего отдела).
(Исключение: доверенные лица Мэра.)

ГЛАВА 12. ТЕН-КОДЫ
Коды оповещения (Тен-коды):
Код 1 - всё в порядке
Код 2 - подозрительное лицо (присылать гео)
Код 3 - угроза (присылать гео)
Код 4 - похищение
Код 5 - пропала служебная машина выдвигаюсь на ЛТС